雍正大帝在台灣

最近一直在忙我的公司治理教案作最後的修改. 所以雖然有很多題材可以寫, 但是一直沒空也沒心情去做. 感謝今天這則新聞, 又讓我重拾了戰力.

“夫妻婚姻懲罰稅可望明年申報時解除”

這是什麼東西？ 我們現行的所得稅基本上是以家戶為單位來申報. 所以一個家庭二夫妻和未成年子女及受扶養的高齡父母的所得是加在一起申報的. 但這裡出現了一個問題, 因為我們的所得稅制是累進制(就是所得愈高的人 適用的稅率愈高), 所以當夫妻的所得加在一起時, 自然很有可能會適用到較高的稅率, 這也是稅得稅一向有婚姻懲罰稅之稱. 事實上, 目前台灣的所得稅針對薪資部份已經放寛, 讓夫妻針對薪水部份可以分開計算合併申報. 而現在我們利委們提的法案是要除了薪資以外的部份也分開計算.

一場炫爛的煙火秀 宏碁教案

本文是2/25出版的書"公司的品格─22個案例談公司治理和財務陷阱"中的一篇.
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我看了一下, 超過一個月沒有來更新相關的文章了. 因為我一直忙著我公司治理的最後部份修正. 先附上一個正式教案給大家參考. 之所以選這個, 是因為我當初除了正規教案, 也寫過blog版本"一場炫爛的煙火秀 宏碁傳奇" 或許大家可以交相比對 ,教案版和blog版有什麼不同. 我也想聽看看大家對於正式教案的意見, 以及告訴我你比較喜歡哪一個版本. 謝謝. 

高階主管獎酬計畫是激勵還是誘惑?  

2012年6月，宏碁電腦董事會通過「高階主管薪酬管理準則」，主要在強化高階主管薪酬與公司長期績效及股東長期利益的連結。具體的作法包括如遞延支付獎金和倘若公司後續發現主管當時決策導致公司後期損失，公司有權向主管要求索回已支付報酬等。宏碁的新方案，雖然引發不少人質疑可能對於人才的吸納造成影響，但事實上這樣的規則並非宏碁首創，反而目前正盛行於發展高階主管獎酬計畫的先驅─美國，特別是在華爾街以金融投資業為主的各大金融機構之中。這個模式在美國一般被稱為「索回（Claw-back）條款」，其主要目的在避免公司高階管理階層為了得到薪酬獎勵，過度追求短期效益而傾向進行風險性決策，讓公司曝露於長期損失的不確定風險之下。由於此時宏碁正與前總經理蔣凡可 蘭奇（Gianfranco Lanci，以下簡稱「蘭奇」）進行相關訴訟，一般認為此條款乃是針對此一事件所設下的「蘭奇條款」。