2023年1月7日 星期六

新書上市+不能放的作者序

 

新書上市+不能放的作者序

 

講了一段時間,我的第三本書─公司治理: ESG永續經營 終於上市了.

 


算一算離上一本的公司的品格2”(2016/11)出版,已經間隔6年了. 還請大家多多幫忙宣傳和支持!

https://www.books.com.tw/products/0010947241?loc=P_0005_001

 

公司的品格不同,這是一本教科書, 聽起很無趣,會嗎?

 

對我來說,是從不同角度來論述公司治理. ”公司的品格是以發生在台灣的真實事件用個案方式呈現,最後再補上相對應的公司治理論點。這麼做雖然可能切中要害,但讀者不見得能完整知道整個公司治理的whole picture. 因此,如果你有興趣想從金管會或是一家上市櫃公司的角度了解公司治理,甚至衍生出的ESG的意義,這或許是另一個選擇。

 

同樣的,這本書也承襲了我一貫的風格,少談大理論,以台灣真實的情況為核心,讓讀者了解台灣真正的公司治理問題所在。此外,我也不想一味吹捧公司治理或ESG有多好,在書中,你往往會看到同一章前一節在談A制度的好處,下一節就帶讀者反思 A制度可能的問題。因為我希望這本書帶給讀者的是思辨,而不是洗腦。

 

最後,就像乞丐中的霸主還是乞丐一樣。說得再多,這本書的本質還是教科書,目的是要教完全不懂的學生了解公司治理。所以如果你對公司治理本來就有一定了解,你可能發現有一半的內容是你早就知道的事。此外,一些規則性的東西,如公司治理藍圖、OECD公司治理準則,這種很制式的大綱、原則,我只能盡可能少放,不能完全不放。這裡還是要發個良心的警語!

 

以下就是本書的各章節,或許你可以看出來我在說什麼:

這當中有一篇,我已PO在本站,那就是沒用的知識電視劇對台灣企業的影響 可以略窺本書風格.

 



 

 

最後,給本BLOG讀者獨享Bonus(SORRY,不是折扣), 是我本來想放但不能放在教科書裡的序:

 

如果你覺得有趣,還請多多支持(你應該知道,我說的不是口頭支持!),畢竟台灣很少有教科書可以上商業暢銷書排行的,我想挑戰這個紀錄!

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不能放的序

 

台灣絕大多數的商學院都有一個很令人費解的系所,是專門教一些沒上過一天班的大學生如何管理一個企業。而近年又出現一門更令人費解的課─教這些大學生如何成為金管會主委。更更有趣的是,大多數上這門課的老師,不但沒當過上市櫃公司的董事,甚至連一家上市櫃公司是怎麼運作的都不知道,卻要教一群更不可能懂的學生如何成為金管會主委,豈不可笑?

 

既然老師和學生都不懂,於是乎教科書就成為了大家奉行的圭臬。但更更更有意思的事來了,寫教科書的大多是教授,基本上就是公務員的同義詞,升遷要比績效,更重要的是比不犯錯和不得罪人。於是這門源自於國外學科的教科書,要嘛就是照本宣科,用類翻譯的方式把外國的理論修飾後,再加上一點本土案例就成了。於是同學就看到一堆台灣教科書裡寫著

 

黑石集團(Blackrock)執行長(CEO)賴瑞 芬克(Larry Fink)認為公司治理(Corperate Governance)是一種符合人道(Humanity)、責任(Responsibility)與可信度(Credibility)的綜合體(Mixture),是公司邁向可持續性(Sustainability)的重要哩程碑(milestone).

 

撇去一堆英文,甚至一堆不甚流利的中文不說,學生在看這些東西時,就像我高中讀西洋歷史一樣,總感覺好像不甘我的事。然後,老師就會畫重點,告訴你懂不懂不重要,重要的是考試要考這些東西,把它背起來就對了。結果是台灣每個學生不是上課在睡覺玩手機,就是說的一口華而不實的大道理。

 

而有些學生,或是有點實務經驗的學生看了這些教科書勾勒的美好遠景,再對照現實世界裡層出不窮的掏空、舞弊,慢慢地台灣的人都出現了人格分裂,大家都知道一個問題在台灣都有二個答案: 一個是寫在考券上,大義凜然,國家正在蒸蒸日上,邁向光明前景的答案。另一個你是心知肚明、搖頭嘆息,真實世界的答案。

 

如果你問: 既然台灣都引入公司治理這麼多年了,為什麼每年都是有這麼多掏空、舞弊? 他們會告訴你,那是因為台灣的降龍十八掌只練了15掌,等到後面3掌練起來,就會神功無敵了。

 

那麼台灣何時會把剩下的3掌練好呢? 他會回答你

 


為什麼台灣推了一堆公司治理制度,感覺起來好像有效又好像沒效呢?

其實答案就出在台灣公司的本質和美國公司的本質是不一樣的。就以源自美國的獨董來說.

 

美國的上市櫃公司因為諸多因素(請參見第一章),因此股權相當分散,一家大公司主要股東都是如Blackrock, Fidelity, Vanguard 這些資產管理公司,這些公司持有這麼多股份,一來希望公司成長、股價上升,但更怕公司出現大型舞弊,逃都逃不掉。再加上美式經理人(CEO)權力很大,但持股卻很低,於是美國就有了獨董。而這些獨董也清楚,自己之所以坐在董事會,是代表著Blackrock, Vanguard的利益,所以講話自然也大聲。

 

反觀台灣是屬於經營權和所有權高度合一的地方,多數上市櫃公司經營者就是大股東. (所以金管會在推董事長不能兼總經理,理由是經營權和監督權才能區分,簡直是脫褲子放屁). 而抄自美國的獨董呢? 是由持股1%以上股東提名,換言之,能當獨董的都清楚,自己能當獨董是因為董事長支持的結果,然後我們的制度要求他去監督董事長,有沒有搞錯?

 

同樣的情況也發生在台灣一直有些立委鼓吹的勞工董事”(抄德國的)或是一些人唸唸不忘的監察人”(抄日本的)。要知道一個國家之所以會形成一個制度,都是和這個國家過去的歷史及商業文化衍生而來,這也是這本書花了一些篇幅介紹德國和日本、美國以及台灣商業歷史與特色的原因,在亂抄別人之前,你要至少搞清楚,別人為什麼會有這種制度,我們和他們的差別在哪裡? 而不是看到了自己的問題,看到別人的制度,就不顧一切地認為美國(德國)仙丹就是台灣病症的解葯。

 

其次,台灣的教育還有一個問題,就是聖人化。也就是當一個人被塑造成民族英雄或偉人,這個人必定是從上而下,由內而外都是個聖人。好像偉人就不可能做錯事,或是幹出有爭議的事一樣。這一點也完整的反映在我們的教科書,既然書的主旨就是在倡議這件事,當然所有的題材都該一面倒地說這件事有多好,即便有一些瑕疵,我們也該用著大聲鼓勵、小聲指正的心態來處理。

 

公司治理或ESG真的這麼完美嗎? 那些反對的人都是基於私利才反對嗎? 在高談ESG或公司治理美好的同時,我們是不是也應該去了解它可能帶來的低效率和成本上升? 以及是否那群高談闊論ESG的人並沒有告訴你,他們從這當中得到了多少好處?

 

這也是這本書的特色─思辨. 我認為所有事都有正反二面,希望看這本書的人,不是傻傻的被洗腦A就是好,A就是正義,只要有A就是一定對,而是應該同時也是A的負面效應是什麼? 或是A可能帶來那些爭議。

 

除此之外,本書還有一些批判政府球員兼裁判的角色混亂、什麼事都管但偏偏就是不立法/修法的立法委員等。

 

基本上,這也是我希望帶給讀這本書的人,不管是學生或一般讀者,除了了解一些名詞和觀念,也要懂得思考每一件的利弊。在這個世界大多數的事都不是非黑即白,或是大是大非,更多的決策是要考量多個因素後,選出一個利大於弊或是成功率較大的決策,而這一切都要基於更廣泛的思考,以及分析個別利弊。

 

知其然,更要知其所以然,而不只是照本宣科的茫茫然

不要只是知道一個東西的好,也要能說出這個東西的壞在哪裡.

這是除了公司治理以外,期待這本書能帶給所有讀者的。

 

 

 

 

 

 

10 則留言:

  1. 謝謝老師,之前一直因為瀏覽器開了防追蹤結果一直無法留言(汗...)
    祝老師新年快樂

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  2. 哈 ...哈 謝謝你的提醒 我一直不敢說 我自己也無法留言自己的blog...現在終於可以了...tks

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  3. 目前只有博客來才有嗎嗎?有其他可以選擇的嗎

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    1. 另一個選擇就是到出版社網站 如下:https://www.tsanghai.com.tw/book_detail.php?c=101&no=4939#p=1
      因為這是教科書出版社 他們有自己一套的行銷模式. 和一般商用書的推展模式完全不同. 博客來還是我拜託他們才有的 因此其它售書網站都沒有 請見諒

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    2. 原來還有這層因緣阿
      沒問題!那就博客來下訂吧!雖然之前勞資爭議最近有些排斥,但一馬歸一馬~

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  4. 請問可以上架kobo電子書嘛?

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    1. 哈 哈 教科書沒有商用書這麼靈活啦...要有電子書 沒有一個學生肯買了...我覺得對教科書出版社來說上博客來已經是個突破了...所以sorry 沒有

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  5. 推已下訂,最近正愁沒有書可以看。

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