三星電子為什麼罷工?
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莫過於韓國最大企業─三星電子的員工蘊釀要罷工18天. 預計造成造成韓國約600多億美元的損失. 一些無聊嘴砲人士如老謝等人，馬上引述並表示這代表著前進中國造成的問題….嗯!.這是三小? ....幹!
罷工的理由主要在於獎金不均. 大型公司多採行BU (Business Units)和利潤中心制. 也就是大公司底下每個部門都有獨立的損益表. 每個員工的月薪可能來自於你在公司位階(如A9等)+一些加班費和費用報銷, 但你的獎金則取決於你所屬部門的獲利情況.
也就是說同樣是三星電子等級A9的職員, 甚至作一樣的事, 都是QC經理, 月薪都差不多是500萬韓圜. 但因為一個位處成長相對穩定的家電部門，另一個位於過去一年當紅炸子雞的記憶體部門，獎金就會有天壤之別.
以這次媒體常舉例的同屬半導體的三星記憶體和晶片部門, 前者過去十二個月獎金是年薪的600%, 後者約為50%. 也就是說同樣月薪500萬韓圜, 記憶體部門的年薪500萬x12+6000萬x6=4.2億, 而晶片部份是500Wx12+3000萬=9千萬. 同一家公司，同樣的職等，甚至做類似的事, 年薪卻有天壤之別, 任誰都會不爽(更不要講相對穩定的家電部門了).
這種情況，如果大家分屬同一集團的不同公司, 如三星家電和三星記憶體, 除了羨幕和 嫉妒，大概也不會怎樣(你有看過7-11員工抗議統一證券獎金的嗎?). 但如果大家是同一家公司，那情況就大大不同了.
所以三星電子員工會罷工，一點都不讓人意外.
先講一下為什麼大公司常會採取BU和利潤中心制?
很簡單， 決策更道地、更有效率和靈活、鼓勵內部競爭、節省成本和避免吃大鍋飯..等. 例如非常多年前我當台塑外包時，當時王永慶就是著名的利潤中心擁護者. 台塑裡面某廠要用到公務車，或是請內部維修(保養組)都是要內部記帳的. 甚至發包中心．採購組都有自己損益計算.
這種前提下，每個單位都有一份自己的損益表，每個單位的貢獻和真正損益，上頭的人一目瞭然. 有些單位主管為了自己的報表好看，會檢討公司作業流程
減少不必要開支或是要求節約水電…等. 最終公司才是最大贏家.
既然這種制度都運行了幾十年了，為什麼這次會出問題?
答案是三星電子是一家跨多行業的超大型公司. 從相對穩定的家電部門，有很大市佔率的手機部門，到高波動率的面板、晶片設計/製造和記憶體全部都是一家”三星電子”.
王永慶時代沒問題，是因為台塑底下各廠都是石化原料, 石化業賺錢主要取決於國際行情和自身成本的價差. 基本上一體俱榮 一體俱損. 但三星可不是這樣.
那三星電子為什麼不把不同類型的部門拆分呢? 這要源自上一代掌門人李健熙的”大國榮耀”思維. 他希望三星電子成為世界首屈一指的大公司. 既然要把營收衝大, 自然部門不能拆分. 高成長和營收相對穩定的部門都放在同一家公司, 一般沒什麼問題, 但如果遇上一次數十年難得一遇的暴衝(如過去一年的記憶體), 各部門績效獎金一算出來，自然問題就浮現了.
那麼有不採BU和利潤中心制的大公司嗎? 答案是APPLE和TSMC.
這種公司多半認為，公司是一體的，並非個別英雄部門造就一切. Apple之所以如此，因為其核心競爭力，或所謂護城河，是建構在ios打造的生態系，iPhone, iMac甚至獲利最高的AppStore 就是基於此. 如果AppStore 部門可以因為獲利高拿到更高獎金，那些那些辛苦搞ios或是其他應用程式的人必然不服.
而TSMC之所以能如此，其實就和我之前寫張忠謀為何有辦法搞二個接班人競爭一樣. 3~5年前TSMC早就是晶圓代工的霸主，裡面高階員工都是台灣人，你不爽我的制度，你也沒幾個地方可以去. (不過未來就很難說了). 而且紮根台灣的TSMC，獎金或許不能和一些fabless 的IC design相比, 但往下看，已經屌打99.999%的台灣企業了. 當然，TSMC的業務也遠必三星電子”單純”, 製造單位差別也只在先進製程和成熟製程及先進封裝的差別, 的確沒有什麼太大必要搞BU.
回到最後，其實一直以來都有人認為三星電子在晶圓代工部份趕不上TSMC的一個重要理由就是，TSMC是純代工，而且有一個嚴格的界限讓客戶信服，他的技術不會外洩. 但三星是自己也做晶片設計，也想做代工. 這就是當年聯電或宏碁、華碩被迫切IC設計(或自有品牌)和製造一樣. 很難讓客戶相信自己的技術不會被盗用.
事實上當年Steve Jobs就曾怒告三星手機抄襲iPhone, 只是當時iPhone的晶片、面板和記憶體全部掌控在三星手上，最後不得不和解. 當然後來也因此開啟了iPhone晶片外包TSMC之路.
對李在鎔來說，是要信守父親的理想，為了營收把一堆不相干的業務放在同一家公司，再透過BU讓內部競爭? 還是基於利益/效率最大化，把三星電子這個龐然巨物順勢切割一下? 這次的教訓或許是一個很好的思考機會.
老師我想要勘誤一下~
回覆刪除三星勞方爆出罷工主要原因是，有個強烈的對照組在旁邊。SK海力士每年固定提撥盈餘10%作為獎金池，並且沒有獎金上限。而三星原本沒有所謂獎金池的概念 (基本上盈餘都要去擦其他虧損部門的屁股，對~就是在說你，晶圓代工部門)，且獎金有「不得超過年薪50%」的上限，只要你年薪只有兩千萬韓元，不好意思你在怎努力獎金最高就只有一千萬。
所以上週三星勞資和解的條件是，固定提撥10.5% (硬是比SK海力士高0.5%)作為獎金池，且移除獎金上限。勞資就此暫時達成協議，罷工暫停。
But~天底下哪有這種美好的童話故事。資方沒跟你說的，就是獎金依然會按照BU獲利狀況配發，也就是說記憶體部門的獎金可望跟SK海力士比肩，但是賠錢的部門or沒那麼賺錢的部門？不好意思可能就要分少一點。這就是現在勞資第二階段糾紛戰場開始，也就是老師本文提到的「一家公司內同工不同酬」的問題。現在跳出來靠北靠木的正是那些分到比較少的員工。假如這些員工占三星集團勞方公會的多數，那麼罷工很可能會在炎上一次。
另外我也分析一下，李在鎔能不能將三星拆做許多子公司，讓子公司自負盈虧。我的答案是，不可能，絕對不可能 (曹操梗圖)。
回覆刪除1. 一分拆，晶圓代工這間子公司會立刻倒閉。
成為子公司後，就不能再挖東牆補西牆，依照現在三星2~3奈米製程的良率以及資金投入(燒錢)程度，會瞬間暴斃。這樣一來會直接宣告韓國退出晶圓代工市場，無論是對李家或是南韓政府都是不願意見到的事。
2. 一分拆，李家會直接失去對三星的實質掌控權。
李在鎔家族之所以能夠實質掌握三星 (明明外資股份才是占最大比例)，就是利用了金字塔型持股模式。李在鎔手上能夠完全掌握最頂端Tier 0三星物產的控制權，然後再叫三星物產購買Tier 1三星生命保險，接著叫三星生命保險購買Tier 2三星電子，利用三星電子這個金雞母，維持整個金字塔結構。假如今天三星電子變成獨立法人了，這套金字塔邏輯會瞬間崩毀，李家失去對三星電子金雞母的掌控，那麼李家在三星(電子)就是一個Nobody，會變成外資說話。
演變成現在這個局面，也是南韓政府一手養出來這隻「科學怪人」。以最終利益來看，發發獎金安撫勞工，相較分拆公司來說可能是成本最低的方法。